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―― 今こそ、社内環境とコミュニケーションの質を見直すとき

 退職代行や転職エージェントの普及により、「会社を辞める」ハードルは著しく下がりました。

 この「辞めやすい時代」においては給与や待遇だけでなく、「職場の人間関係」や「心理的な安心感」が重要です。

 Googleが行った社内調査では、高いパフォーマンスを発揮するチームの共通点として、「心理的安全性」の高さが挙げられました。

 「自分の考えや失敗を安心して表現できる」職場環境が生産性を上げているのです。

 また、心理的に安心して働ける環境を持つ社員は、離職率が低く、生産性も20%以上高いと言う調査結果もあります。

 逆に、上司との関係性や日常的なコミュニケーションの質が悪化している場合、離職率は顕著に上昇します。

 法制度の面からも、企業は職場環境の改善を求められています。2022年にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用され、2024年にはフリーランス新法でもハラスメント防止措置が義務化されました。加えて、労働安全衛生法でも「メンタルヘルス」や「職場環境配慮義務」が明確化されており、企業にとってハラスメント防止は「やるべきこと」から「やらなければならないこと」に変わっています。

 私たちLantern-Litは、「働く人の小さな明かりになる」という理念のもと、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支援しています。

 ハラスメント対策は、単なる「リスク管理」ではありません。それは、人材を守り、会社を強くする

「未来への投資」です。